english Facebook LinkedIn

Personlige egenskaber & sociale kompetencer

Alle kandidater der, efter det indledende interview, udvælges til at gå videre i rekrutteringsprocessen, bliver bedt om at deltage i  en personlighedstest og en omtanke-prøve. Resultatet af testen giver konsulenten den indsigt om kandidatens personlige egenskaber og sociale kompetencer, der er nødvendige for at skabe det bedste match for virksomheden.

 

Lisberg anvender udelukkende anerkendte tests, som vurderes af en psykolog eller af en af Lisbergs certificerede konsulenter, som efterfølgende udarbejder en testrapport. Alle kandidater får personlig og diskret tilbagemelding på deres testprofil.

 

For nærmere information om Lisbergs testsystemer kontakt Jens Christian Mathiesen.

Klik og læs mere om de tests, vi benytter os af: