Facebook LinkedIn

Vi finder talenterne til dig

Muligheden for at tiltrække morgendagens talenter kan for mange virksomheder være helt afgørende, når man overvejer ”succession planning” som en del af virksomhedens vækststrategi. Når en virksomhed har besluttet sig for en strategi, der skal tiltrække talenter til virksomheden, kan Lisberg assistere med at opbygge en ”Talent pool”, som virksomheden løbende kan have fuld indsigt i og adgang til, med henblik på eventuel rekruttering og ansættelse i virksomheden.

 

Talent er en unik bagage i form af kvalifikationer eller engagement, som den enkelte person besidder, og som har en strategisk betydning for virksomheden fordi det styrker dens kernekompetence. Der findes talenter inden for alle grupper af nøglepersoner, der giver virksomheden konkurrencekraft. Talentudvikling begrænser sig altså ikke kun til lederudvikling. Især videnstunge virksomheder kan med fordel talentudvikle i bredden blandt de mange fagprofessionelle medarbejdere.

 

Den ideelle måde at udvikle talenter på er at skabe betingelser for, at hver eneste medarbejder og leder kan blive et højtydende succesfuldt teammedlem. I den moderne virksomhed er vejen til lederskab ikke alder, intelligens eller flotte grader. Alle bliver testet i virkelighedens verden.

 

Kontakt gerne Ole Stiig Petersen for at høre nærmere.